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CORRECTION: Une Recherche Menée Par Des Jeunes Met En Évidence Les Défis Auxquels Ces Derniers Sont Confrontés Dans l’Accès Aux Emplois Du Secteur De l’Hôtellerie Et Du Tourisme

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CORRECTION
Ceci est pour informer les Médias d’utiliser le lien ci-dessous pour le rapport mentionné à la ligne 7 du paragraphe 1, contenu dans le communiqué distribué ce jeudi 13 septembre 2018 à 8h CAT :

KIGALI, Rwanda, 13 septembre 2018 – /African Media Agency (AMA)/- Avec plus d’un milliard de jeunes arrivant sur le marché mondial du travail au cours de la prochaine décennie, de nombreux décideurs et spécialistes du développement voient l’hôtellerie et le tourisme comme un secteur de croissance clé en Afrique. Cependant, les perceptions relatives au secteur doivent changer si les pays africains veulent pouvoir espérer libérer tout son potentiel économique, selon un rapport de recherche mené par des jeunes et publié aujourd’hui par Restless Development et le groupe de réflexion des jeunes (YTT) de la Mastercard Foundation. Le rapport, Harnessing the Potential of Hospitality and Tourism for Young People’s Employment, appelle les parties prenantes du secteur à combler les lacunes qui empêchent les jeunes d’obtenir et de conserver un emploi dans le secteur.

Principaux enseignements de la recherche relative à l’hôtellerie et au tourisme

  • Certains jeunes ont une perception négative du secteur de l’hôtellerie et du tourisme et sont incapables de voir son potentiel pour la création de revenus et les perspectives de carrière. Ceux qui travaillent dans le secteur y travaillent pour diverses raisons, notamment la possibilité de gagner un revenu décent, de faire un travail intéressant et de contribuer aux objectifs nationaux.
  • Les jeunes ont des difficultés à trouver l’opportunité d’acquérir une expérience pratique préalablement à leur entrée sur le marché du travail. Bien que les employeurs préfèrent les candidats disposant d’une formation officielle, ils la complètent souvent par une formation sur le terrain pour familiariser les employés aux systèmes et procédés de l’entreprise.
  • Les employeurs et employés s’accordent sur le fait que les compétences personnelles sont essentielles pour l’embauche, le maintien en poste et la promotion. Trois compétences personnelles que les employeurs recherchent chez les jeunes sont l’éthique de travail, l’attitude positive et les compétences interpersonnelles.
  • Les employeurs du secteur ont du mal à conserver les jeunes employés, en particulier ceux qui viennent des zones urbaines ainsi que les jeunes femmes, chaque groupe ayant ses raisons propres. Les jeunes femmes peuvent notamment avoir des responsabilités familiales et communautaires qui les empêchent de conserver un emploi à plein temps.
  • Les gouvernements doivent rendre prioritaires l’engagement des jeunes et le développement du secteur en fournissant des ressources permettant aux jeunes de façonner le futur et la politique du secteur.
  • Le rapport donne des recommandations quant à la manière d’améliorer le secteur et son image auprès des jeunes. Cependant, aucun acteur ne peut résoudre ces problématiques individuellement. Pour mener à bien ces améliorations, une meilleure collaboration est nécessaire parmi les parties prenantes du secteur : gouvernement, employeurs du secteur privé, organismes de formation, jeunes, donateurs, et ONG liées au secteur.

À propos du rapport du groupe de réflexion des jeunes (YTT)

Le rapport présenté par le YTT lors d’un évènement organisé par Restless Development et la Fondation examine les défis et les opportunités que présentent le secteur pour les jeunes y travaillant. La Mastercard Foundation est convaincue que dans la mesure où les jeunes sont les plus concernés par la problématique de l’emploi à laquelle ils sont confrontés, ils sont les plus à même de trouver la solution. Le groupe de réflexion des jeunes a été fondé en 2012 afin de veiller à ce que les jeunes soient impliqués de manière effective dans l’étude des problématiques principales auxquelles ils sont confrontés en Afrique.

Restless Development, agence de développement international dirigée par des jeunes recrute, forme et soutient les jeunes chercheurs. La cohorte de cette année rassemble des jeunes âgés de 19 à 25 ans du Rwanda, de l’Ouganda, du Kenya, de la Tanzanie, du Malawi, du Ghana et de la Zambie. Plus que des chercheurs, les membres du groupe de réflexion des jeunes ont été formés au conseil et disposent de compétences qui leur permettront d’apporter un soutien stratégique sur la manière de concevoir, de mettre en oeuvre et d’évaluer les programmes pour les jeunes.

La méthodologie de recherche comprenait des entretiens avec des informateurs clés et des discussions avec un groupe témoin ainsi que des données d’étude quantitative provenant de 350 répondants dans sept pays. Ce rapport se fait l’écho de la voix des jeunes grâce à une approche par des pairs, où ces derniers suivent chaque étape du processus.

Citations

” Les conclusions du rapport en ce qui concerne la manière dont les jeunes perçoivent le secteur de l’hôtellerie et du tourisme fourniront de précieuses informations relatives à la conception et à la mise en oeuvre de nos programmes actuels et futurs sur le continent. Les jeunes sont au centre de notre nouvelle stratégie Young Africa Works et nous continuerons à être à l’écoute de leurs attentes et à les impliquer à chaque étape de notre action. » Peter Materu, responsable des programmes, The Mastercard Foundation.

” Ce processus de recherche a été une révélation pour moi. À chaque étape, j’apprenais de nouvelles méthodes de recherches passionnantes, et j’ai le sentiment d’être désormais meilleure dans mes recherches. Je souhaite être actrice du changement en coachant et en aidant d’autres jeunes, en leur transmettant les connaissances et compétences qui m’ont été données. » Angela Joshua Kileo, 24 ans, membre YTT de Tanzanie.

(à gauche) Peace Aradukunda, 23 ans, YTT du Rwanda

” En interrogeant des jeunes et des acteurs du secteur de l’hôtellerie et du tourisme, je me suis personnellement rendu compte que ce secteur transformait les moyens de subsistance des jeunes de mon pays. Je pense qu’il est important d’en apprendre plus sur ce secteur, car il est pour moi au centre de notre parcours vers la transformation économique et je suis convaincue qu’avec un leadership par des jeunes dans ce secteur, nous pouvons faire plus pour exploiter son potentiel. » Peace Aradukunda, 23 ans, YTT du Rwanda.

” L’opportunité pour la jeune génération la plus importante de l’histoire de remodeler les économies est à notre portée. » Ayant contribué à la recherche du début à la fin, ces chercheurs de talent ont démontré une nouvelle fois l’importance des informations recueillies dans le cadre d’une recherche menée par des jeunes. Ce rapport nous met tous au défi – y compris les gouvernements, les secteur privé et les employeurs – d’investir dans le projet des jeunes, de renforcer leur confiance et leurs compétences et d’amplifier leur appel afin de maximiser les opportunités du secteur hôtelier et touristique. » Catherine Rodgers, directrice de hub, Restless Development.

Distribué par African Media Agency (AMA) pour La MasterCard Foundation.

Description des programmes et des partenaires

À propos du groupe de réflexion des jeunes

Le groupe de réflexion des jeunes (YTT) est un projet de recherche mis en oeuvre par Restless Development en partenariat avec The Mastercard Foundation. Pour sa quatrième édition, notre groupe de chercheurs comprend 28 jeunes issus de sept pays : l’Ouganda, le Rwanda, le Kenya, la Tanzanie, la Zambie, le Malawi, et le Ghana. Ce programme considère les jeunes chercheurs en qualité de partenaires sérieux quant à la production de résultats concluants sur les moyens de subsistance des jeunes, en suivant chaque étape du processus de recherche en 6 séquences de Restless Development avec une méthodologie de recherche menée par les jeunes – de leur recrutement et leur contribution à la conception du cadre de la recherche jusqu’à la diffusion des résultats de la recherche. L’ambition de ce programmes et des stratégies de développement et qu’ils soient des leaders afin d’apporter un changement en profondeur grâce à la recherche.

À propos de Restless Development

Restless Development, l’agence pour le développement par les jeunes. Nous disposons de centres stratégiques dans dix pays en Afrique, en Asie, au Royaume-Uni et aux États-Unis, et d’un réseau plus important encore de partenaires dans le monde entier. Nous travaillons à garantir que les jeunes aient une voix, une vie, des droits sexuels et qu’ils soient des leaders pour affronter et résoudre les enjeux mondiaux. Restless Development est engagé au côté des jeunes depuis 1985 et des milliers de jeunes mènent à bien notre mission chaque année. Nous écoutons les jeunes, ils sont à la tête de notre organisation, et ensemble nous aidons d’autres jeunes à mettre en place des changements durables dans leur communauté et leur pays.
Pour en savoir plus, consultez: http://restlessdevelopment.org/

À propos de Mastercard Foundation

Mastercard Foundation aspire à un monde où chacun pourrait apprendre et s’épanouir. Le travail de la Fondation est guidé par sa mission qui est de faire progresser l’éducation et de promouvoir l’inclusion financière pour les personnes vivant dans la pauvreté. Elle est l’une des plus importantes fondations au monde et travaille presque exclusivement avec l’Afrique. Elle a été créée en 2006 par Mastercard International et elle opère de manière indépendante sous la gouvernance de son propre conseil d’administration. La Fondation est basée à Toronto au Canada. Pour plus d’information veuillez visiter Mastercard Foundation sur Twitter @MCFoundation

Contacts Media:

Restless Development

Catherine Rodgers, Directrice de hub, Restless Development Ouganda
Tel: +256 200906450; E-mail: catheriner@restlessdevelopment.org

Rachel Proefke, Directrice de recherche internationale, Restless Development Ouganda Tel: +256 200906450; E-mail: rachelp@restlessdevelopment.org

Mastercard Foundation

Tonya Reid, Associée, Communications Mobile: +437-992-3432;
E-mail: treid@mastercardfdn.org; Skype: tonyareid

Source:: African Media Agency